目次
工賃変動積立金の目的
毎会計年度、一定の工賃水準を利用者に保障するため、将来の一定の工賃水準を下回った場合の工賃の補填に備えるのが目的。
収入が落ちた年もある程度の工賃をお渡しできるようにするための積立金です。
工賃変動積立金の積立額は基準以内？
まだお渡ししていない工賃が期末に残っている場合、工賃変動積立金を計上するのが選択肢のひとつですが、積立には制限があります。
工賃変動積立金の単年度の積立額は「過去3年間の平均工賃の10%以内」に抑えなければなりません。
工賃変動積立金の積立を検討するさいは、利用者工賃を過去3年分調べる必要があります。
毎年検討していればデータが蓄積されていくため、決算事項に含めるのがおすすめです。
工賃変動積立金の積立累計額は基準以内？
上記積立を行った結果、貸借対照表に工賃変動積立金が計上されます。
この積立累計金額ですが、「過去3年間の平均工賃の50%以内」に抑まっていなければなりません。
工賃変動積立金の積立累計限度額計算にも、過去の平均工賃額が使われています。
おわりに
就労支援事業は工賃をお支払いすることが大切ですが、将来の収入減に備えることも大切です。
決算時には必ず積立するか否かを検討されることをおすすめします。
就労支援B型に係る方々向けに、本記事の内容を含むnoteを作成しました。
【社会福祉法人】会計事務所は就労支援B会計のどこを見ているのか？｜もう仕訳ない
こんにちは。社会福祉法人の会計サイト「もう仕訳ない」と申します。＝＝更新履歴＝＝2019.08.01 初版2022.04.13 第二版：項目数を19→23に増加、各項目を更新2023.09.02 表紙画像を設定＝＝＝＝＝＝＝＝はじめに就労支援B型の会計は、他の社会福祉事業と比べて特殊です。国保連からの給付費収入だけでな...
note.com
お役立て頂ければ幸いです。